Opções de ações para funcionários do yahoo

Como funcionam as opções de ações?

Anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações com maior frequência. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários de base. O que são opções de ações? Por que as empresas estão oferecendo? Os empregados têm lucro garantido apenas porque têm opções de ações? As respostas a essas perguntas lhe darão uma ideia muito melhor sobre esse movimento cada vez mais popular.

Vamos começar com uma simples definição de stock options:

As opções de compra de ações de seu empregador dão a você o direito de comprar um número específico de ações das ações de sua empresa durante um tempo e a um preço que seu empregador especifique.

Ambas as empresas privadas e de capital aberto disponibilizam opções por vários motivos:

Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo uma compensação que vai além do salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem manter tanto dinheiro quanto possível.

Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como são oferecidas aos funcionários.

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Yahoo! Empresa! Perfil.

O Yahoo foi fundado em 1994 pelos estudantes de pós-graduação da Universidade de Stanford, Jerry Yang e David Filo. O Yahoo fornece serviços de Internet em todo o mundo, incluindo mecanismo de pesquisa, portal da web, correio do Yahoo, serviços de diretório e muito mais. A empresa foi constituída em 1995 e abriu seu capital em abril de 1996 (YHOO na NASDAQ). O Yahoo está sediado em Sunnyvale, na Califórnia. Como desta escrita, o Yahoo é o site mais visitado na internet.

Quando o Yahoo foi originalmente fundado, ele foi chamado de Jerry’s Guide to the World Wide Web. Quando os fundadores decidiram mudar o nome da empresa, eles não conseguiram uma marca registrada para o nome Yahoo, então eles adicionaram o ponto de exclamação, assim a versão registrada do nome Yahoo!

Yahoo! Relações com a mídia tem uma grande descrição da história do Yahoo - como tudo começou. bem como os principais marcos que só parecem passar por 2003.

Yahoo! Cultura da empresa.

Espera-se que os funcionários do Yahoo trabalhem longas horas e, em troca, a empresa oferece muitas vantagens no local (veja abaixo). Há um trabalho difícil, jogar mentalidade difícil. A empresa promove um ambiente de trabalho em equipe, oferecendo videogames e pebolim e celebrando conquistas e marcos com festas da empresa.

Os eventos da empresa são muito populares no Yahoo e incluem visitas de palestrantes influentes, reuniões trimestrais da empresa, piqueniques de verão, festas de fim de ano, até mesmo uma festa de Halloween do Yahoo (Oktoberfest).

Empregos no Yahoo!

Existem milhares de aberturas no Yahoo em todo o mundo até o momento. Algumas das aberturas técnicas populares incluem o seguinte:

Yahoo! Compensação e benefícios.

O pagamento no Yahoo é competitivo na área.

Os benefícios do Yahoo são uma parte importante do pacote e, dependendo do local de trabalho, podem incluir o seguinte:

Opções de compra / Plano de compra de estoque do empregado - Através do nosso plano ESPP, os funcionários podem investir no Yahoo! Inc. através de deduções na folha de pagamento. Os funcionários pagam apenas 85% do valor de mercado pelas ações. 401K (com jogo da companhia) - O Yahoo! Plano 401 (k) é projetado para ajudar os funcionários a planejar seus futuros. As contribuições dos empregados elegíveis são feitas em uma base antes de impostos. Yahoo! corresponde a 25% das contribuições dos funcionários até o máximo do IRS. Férias - Os yahoos acumulam duas semanas no primeiro ano, três no segundo ano e um dia adicional para cada ano trabalhado depois disso. Além disso, existem 12 feriados pagos por ano. Cuidados de saúde - Yahoo! oferece cobertura de saúde para funcionários e seus dependentes elegíveis. A cobertura de parceiro doméstico também está disponível como benefício tributável. Seguro médico - com vários planos para escolher. Seguro Odontológico - Delta Dental - (DPO) com cobertura 100% preventiva e ortodontia para adultos e crianças. Seguro de visão - Vision Service Plan (VSP): Um exame e quadros / lentes por ano. Programas de economia antes de impostos - Yahoo! oferece aos funcionários duas opções de contas de despesas flexíveis, incluindo despesas médicas e contas de gastos com dependentes. Proteção de renda - O seguro básico de vida / AD & D é fornecido a todos os funcionários, sem custo (de dois salários anuais). Seguro de vida voluntário adicional (disponível para dependentes também) pode ser adquirido às taxas de grupo. Além disso, a empresa paga cobertura de incapacidade a curto prazo (DST) e invalidez a longo prazo (LTD) também é fornecida.

Há também muitas vantagens no Yahoo, incluindo as seguintes:

Ambiente de trabalho casual, com muitas festas da empresa. Assistência à infância de apoio Opções de comutador Subsídios de consultoria Desconto em ingressos de filmes Um ano grátis Yahoo! Assinatura musical Refrigerantes e bebidas especiais de café Upgrade grátis para o Flickr Pro Sala de jogos Academia de ginástica e massagens Programa de doações para caridade no local Caixa eletrônico no local Cafeteria no local Lavagem de carros e troca de óleo no local Assistência odontológica no local Limpeza a seco no local Cortes de cabelo no local.

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Reembolso de taxa de matrícula do Yahoo! Mart Yahoo! Loja.

Mais sobre o Yahoo!

Blog Corporativo do Yahoo Testemunhos de funcionários do Yahoo Yahoo Job Openings Yahoo College Recruiting.

Yahoo! Valores

De acordo com o Yahoo! Website, a empresa valoriza o seguinte:

Excelência: Estamos comprometidos em ganhar com integridade. Sabemos que a liderança é duramente conquistada e nunca deve ser tomada como garantida. Nós aspiramos a execução sem falhas e não adotamos atalhos na qualidade. Buscamos os melhores talentos e promovemos seu desenvolvimento. Somos flexíveis e aprendemos com nossos erros.

Trabalho em equipe: Tratamos uns aos outros com respeito e nos comunicamos abertamente. Promovemos a colaboração, mantendo a responsabilidade individual. Encorajamos as melhores ideias a surgir de qualquer lugar dentro da organização. Agradecemos o valor de múltiplas perspectivas e diversos conhecimentos.

Inovação: Nós crescemos com criatividade e criatividade. Buscamos as inovações e idéias que podem mudar o mundo. Antecipamos as tendências do mercado e nos movemos rapidamente para adotá-las. Não temos medo de assumir riscos informados e responsáveis.

Comunidade: Compartilhamos um senso infeccioso de missão para causar impacto na sociedade e capacitar os consumidores de maneiras nunca antes possíveis. Estamos empenhados em servir tanto a comunidade da Internet como as nossas próprias comunidades.

Fixação do cliente: Respeitamos nossos clientes acima de tudo e nunca esquecemos que eles vêm até nós por escolha. Compartilhamos uma responsabilidade pessoal para manter a lealdade e confiança de nossos clientes. Nós ouvimos e respondemos aos nossos clientes e procuramos superar suas expectativas.

Diversão: Acreditamos que o humor é essencial para o sucesso. Nós aplaudimos a irreverência e não nos levamos muito a sério. Nós celebramos o sucesso. Nós yodel.

Alternativamente, o Yahoo também tem uma lista de coisas que eles não valorizam, o que torna a leitura divertida.

O Yahoo está deixando os funcionários sacarem opções de ações mais cedo para impedir a fuga de cérebros.

Marissa Mayer, CEO do Yahoo. Bennett Raglin / Getty.

A empresa mudou suas concessões de opções de ações para que as opções comecem a ser adquiridas após um mês, e não após o período padrão de um ano.

O Yahoo começou a oferecer as opções de ações de rápido vencimento aos funcionários em janeiro de 2015, como um incentivo de retenção para os trabalhadores que ameaçavam abandonar o navio, de acordo com uma pessoa a par do assunto.

Enquanto o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de partidas, as doações se tornaram mais difundidas. A empresa, tradicionalmente mesquinha com novos bônus em ações, tentou conter as saídas com as opções de compra rápida, à medida que mais funcionários consideram a saída, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.

As opções mensais são projetadas para aliviar as preocupações dos funcionários de que o período normal de espera de 12 meses para sacar as opções de ações agora parece uma proposta arriscada, de acordo com fontes. Na época em que a medida foi tomada, as ações do Yahoo estavam sendo negociadas em um ponto alto, de modo que a aquisição acelerada deu aos funcionários a chance de aproveitá-la.

O Yahoo se recusou a comentar sobre o pensamento por trás da mudança nas opções de ações, mas confirmou que havia reajustado seus planos de ações.

"Há mais de um ano, no início de janeiro de 2015, fizemos mudanças em nosso Programa de Compra de Ações de Empregados e no cronograma de aquisição de prêmios da Unidade de Ações Restrita", disse um representante do Yahoo.

A CEO do Yahoo, Marissa Mayer, está sendo criticada por investidores ativistas, alguns dos quais pediram a substituição de Mayer e a colocação da empresa no leilão. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seus principais negócios de internet em uma empresa separada através de um spin-off reverso.

E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir uma grande parte de seus funcionários, uma vez que restringe seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também está sofrendo com um êxodo de executivos valiosos e engenheiros de renome.

Uma das últimas partidas é o diretor sênior de estratégia corporativa da Mayer, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada por Ev Williams, do Twitter.

Mais dois executivos do círculo íntimo de Mayer também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa a par de seus movimentos.

Um incentivo e um reconhecimento.

As opções aceleradas estão entre as diversas ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter executivos, como pedir a alguns executivos de alto escalão que se comprometam a permanecer em outros três ou cinco anos, como informou o Re / code anteriormente.

As opções de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. Uma primeira parcela de opções é obtida após 12 meses, e as opções remanescentes são gradualmente aplicadas a cada mês nos próximos três anos.

Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam sacar parte do estoque depois de um mês & mdash; embora o estoque só possa ser vendido por pessoas de dentro durante certas janelas. Para uma concessão de opções de ações de US $ 400.000, por exemplo, uma e quarenta e oito das ações agora são adquiridas a cada mês sem nenhum precipício.

Ganhar ações adicionais que foram concedidas a cada mês era um incentivo para manter as pessoas para ficar, mas também um reconhecimento interno de que as pessoas não queriam apostar na saúde do Yahoo no próximo ano, disse uma das fontes.

No ano passado, mais de um terço dos funcionários deixou a empresa, segundo o The New York Times. Com base no seu relatório de ganhos mais recente, esse número & mdash; com novas adições incluídas & mdash; mostra que a empresa já reduziu 14% no último ano.

O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa no próximo dia 2 de fevereiro.

Aqui está o que o Yahoo acabou de dizer a todos os seus funcionários sobre o negócio de US $ 5 bilhões da Verizon.

Marissa Mayer, CEO do Yahoo Kimberly White / Getty Images for Fortune De demissões em potencial para o tratamento de opções de ações, há várias perguntas dentro do Yahoo, após o acordo recentemente anunciado de vender-se à Verizon por US $ 4,8 bilhões.

Na segunda-feira, o Yahoo tentou responder a algumas perguntas de seus funcionários, com algumas perguntas frequentes que foram distribuídas internamente (e arquivadas na SEC).

O Yahoo diz que, no momento, não está planejando demissões antes do fechamento da transação. Mas deixa em aberto a possibilidade de fechar alguns escritórios, uma vez que continua a perseguir seus objetivos corporativos de pré-aquisição.

As opções de ações não investidas serão imediatamente adquiridas, mas a RSU manterá o cronograma de aquisição existente. Interessantemente, após a fusão, o Yahoo diz que os benefícios de seus funcionários não serão "menos favoráveis ​​para um funcionário da EML".

Veja o que o Yahoo está dizendo aos seus funcionários sobre a grande aquisição:

P. O anúncio tem algum impacto imediato no meu trabalho?

R. Não. A transação não deve ser concluída até o primeiro trimestre de 2017.

P. O anúncio significa alguma mudança imediata nos meus benefícios de emprego atuais?

R. Não. Neste momento, seus benefícios de emprego permanecem inalterados.

P. Quando a transação for fechada, todos os funcionários em tempo parcial e integral do Yahoo na data de fechamento da transação serão empregados por uma subsidiária do Yahoo adquirida pela Verizon (coletivamente, "Verizon")?

Sim Todos os funcionários de meio período e período integral na data de fechamento da transação serão contratados pela Verizon após o fechamento.

P. Haverá demissões entre agora e o fechamento da transação?

R. No momento, o Yahoo não está planejando demissões em antecipação ao fechamento da transação. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente, concentrando-nos em atingir nossas metas corporativas e gerenciar o desempenho dos funcionários no curso normal dos negócios.

P. Haverá demissões após o fechamento da transação?

A. Essa é uma decisão da Verizon. No entanto, você permanecerá elegível para os benefícios de rescisão que se aplicam a você descritos no Plano de Exoneração de Funcionários do Yahoo no Change in Control por um período de 12 meses (24 meses em determinadas jurisdições internacionais) após o fechamento da transação. Mais informações sobre o plano de resgate de funcionários de mudança de controle da empresa estão disponíveis no Backyard at yo / coc.

P. O anúncio significa que uma alteração no controle ocorreu sob o plano de contingência de mudança no controle de empregado?

R. Não. Para fins do plano, uma Alteração no Controle não ocorreu como resultado do anúncio, mas ocorrerá uma Alteração no Controle quando a transação for fechada. Informações mais detalhadas sobre o plano de resgate de funcionários de mudança de controle da empresa estão disponíveis no Backyard at yo / coc.

P. Eu ainda estarei coberto pelo plano de resgate de funcionários do Yahoo em mudança de controle?

R. Sim, você continuará a ter direito às verbas rescisórias aplicáveis ​​ao seu caso descritas no Plano de Verificação de Funcionários do Yahoo no Change in Control por um período de 12 meses (24 meses em certas jurisdições internacionais) após o fechamento da transação. Mais informações sobre o plano de resgate de funcionários de mudança de controle da empresa estão disponíveis no Backyard at yo / coc.

P. O Yahoo planeja oferecer benefícios de rescisão aos funcionários que se demitem voluntariamente?

P. O que acontecerá com minha remuneração base e benefícios de emprego após o fechamento da transação?

R. O contrato de compra prevê que, nos primeiros 12 meses após o fechamento da transação, a Verizon fornecerá o seguinte:

• Um salário base ou salário base (conforme aplicável) e oportunidades anuais de bônus em dinheiro que não sejam menos favoráveis ​​a você do que o que está em vigor imediatamente antes do fechamento da transação; • Oportunidades de compensação de incentivo de capital que não são menos favoráveis ​​do que as fornecidas a um funcionário da AOL, Inc .; e • 401 (k) benefícios (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios de bem-estar que não são menos favoráveis, no total, do que os fornecidos a um funcionário da AOL, Inc.

AOL oferece benefícios de saúde e bem-estar e um plano de poupança 401 (k) com um jogo. A seguir, a lista geral dos programas de benefícios a funcionários oferecidos aos funcionários da AOL nos EUA em 2016. Você receberá detalhes sobre os programas da AOL à medida que nos aproximarmos do fechamento da transação.

• Seguro Médico / de Prescrição • Conta de Gastos Flexíveis em Assistência Médica • Conta de Gastos Flexíveis em Dependentes • Seguro Odontológico • Seguro de Visão • Plano de Poupança 401 (k) com Contribuições Equivalentes • Seguro de Vida • Seguro por Incapacidade • Férias Pagas • Férias • Tempo de Doença • Maternidade Licença • Licença Parental e de Ligação • Assistência à Adoção • Assistência de Instrução • Plano de Assistência ao Funcionário • Assistência ao Viajante • Programa de Descontos para Funcionários da Verizon.

Observe que os detalhes finais de seus benefícios pós-fechamento ainda precisam ser determinados e podem depender de muitos fatores, incluindo a data de fechamento da transação e o local de trabalho. Em locais onde é legalmente exigido, informações e / ou consultas apropriadas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada em relação aos termos de emprego.

P. A minha permanência no Yahoo será transferida para a Verizon para fins de cálculo de anos de serviço contínuo?

P. Estou em um plano de comissão de vendas & mdash; Esse mesmo plano continuará a se aplicar a mim depois que a transação for fechada?

A. Isso ainda não foi determinado. A Verizon e o Yahoo discutirão planos de integração em potencial (incluindo estruturas de plano de vendas) entre agora e o fechamento. Em locais onde é legalmente exigido, informações e / ou consultas apropriadas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada em relação aos termos de emprego.

P. Os benefícios do Yahoo em 2017 abrirão o processo de inscrição no quarto trimestre de 2016?

P. Se a transação for concluída após 2017 já ter sido iniciada, isso significa que meus benefícios médicos podem mudar no meio do ano?

R. O contrato de compra prevê que, nos primeiros 12 meses após o fechamento da transação, a Verizon fornecerá a todos os funcionários benefícios 401 (k) (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no total. aqueles fornecidos a um funcionário da AOL, situado da mesma forma, Inc. Neste momento, não estamos anunciando mudanças para benefícios médicos ou outros benefícios pós-fechamento. Em locais onde é legalmente exigido, informações e / ou consultas apropriadas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada em relação aos termos de emprego.

P. E os outros benefícios e vantagens do local de trabalho do Yahoo? Esses continuarão depois que a transação for fechada?

R. Neste momento, seus benefícios de emprego e benefícios no local de trabalho permanecem inalterados. O contrato de compra prevê que nos primeiros 12 meses após o fechamento da transação, a Verizon fornecerá a cada funcionário benefícios 401 (k) (quando aplicável), benefícios médicos e outros benefícios sociais que não sejam menos favoráveis, no total, do que os fornecidos para um funcionário com localização semelhante da AOL, Inc. No momento, não estamos anunciando mudanças nos benefícios de emprego pós-fechamento e / ou nos benefícios do local de trabalho. Em locais onde é legalmente exigido, informações e / ou consultas apropriadas ocorrerão antes que qualquer decisão seja tomada em relação aos termos de emprego.

P. Se eu começar uma licença de ausência (incluindo Licença para Nova Fila ou Licença por 5 anos) antes que a transação seja fechada, mas está programada para terminar após a conclusão da transação, o que acontece?

R. Na data de fechamento da transação, você continuará a ser empregado pela mesma entidade que o empregou imediatamente antes da data de fechamento da transação (embora essa entidade seja de propriedade da Verizon na data de fechamento e após essa data), sujeita à aprovação anterior. termos de sua licença existente.

P. Como esse anúncio afetará minha qualificação para um bônus YIPEE de 2016?

A. Não vai. Os bônus do YIPEE de 2016 serão calculados e pagos com base no desempenho financeiro do Yahoo em 2016 e na avaliação da administração de fatores de grupo e individuais, conforme especificado no documento do plano de bônus YIPEE.

P. Como a transação impactará minhas ações do Yahoo?

A. Se você possui ações do Yahoo a partir do fechamento, você continuará a possuir ações do Yahoo (que terá mudado seu nome para um nome ainda não determinado, mas ao qual nos referimos nestas Perguntas Frequentes como "RemainCo") pós-fechamento . Não haverá mudança.

P. O que acontecerá com minhas opções de ações do Yahoo quando a transação for fechada?

A. Cada opção de ações não investidas do Yahoo em circulação imediatamente antes do fechamento da transação será totalmente adquirida no fechamento. O número de opções e o preço de exercício não serão alterados. Todas as opções permanecerão exercíveis pelo estoque de RemainCo por 90 dias após o fechamento. As opções não exercidas dentro desse período de 90 dias serão encerradas. Então, se pré-fechar, você tem 100 opções com um preço de exercício de $ 15 e 50 opções não investidas com um preço de exercício de $ 20, depois do fechamento você terá 150 opções, 100 com um preço de $ 15 e 50 com um exercício preço de US $ 20.

P. Ainda possuo ações do Yahoo do Plano de Compra de Ações do Funcionário ou "ESPP". Essas ações do Yahoo serão convertidas em ações da Verizon?

R. Não. Se você estiver detendo ações do Yahoo, continuará a possuir ações da RemainCo após o fechamento. Não haverá mudança.

P. O que acontecerá com minhas RSUs do Yahoo quando a transação for fechada?

R. Em geral, um prêmio de RSU liquidado em dinheiro da Verizon será substituído por cada prêmio do Yahoo RSU que for concedido e pendente imediatamente antes do fechamento da transação, desde que o número de RSUs sujeitos ao prêmio da Verizon RSU seja alterado para refletem os preços relativos das ações da Yahoo e da Verizon. Sua programação de aquisição e outros termos e condições permanecerão os mesmos.

O valor de seus RSUs Yahoo não investidos imediatamente antes do fechamento será o mesmo que o valor de suas RSUs não investidas da Verizon logo após o fechamento. Mas o número de RSUs será alterado para refletir os preços relativos do Yahoo e da Verizon, conforme mostrado no exemplo abaixo.

Rácio de ajustamento de $ 40 $ 50: 40/50 = 0.8.

1.000 800 1.000 × 0,8 = 800

US $ 40.000 = 1.000 × US $ 40 (antes)

$ 40.000 = 800 × $ 50 (depois)

Para fins de cálculo da taxa de ajuste, (1) o preço das ações do Yahoo antes do fechamento será o preço médio ponderado pelo volume de uma ação ordinária do Yahoo na Nasdaq nos três pregões imediatamente anteriores ao dia anterior à data de encerramento; e (2) o preço das ações da Verizon após o fechamento será o preço médio ponderado pelo volume de uma ação das ações ordinárias da Verizon na Bolsa de Nova York durante os três primeiros dias de negociação após a data de encerramento.

As RSUs da Verizon geralmente serão liquidadas em dinheiro e não em ações. Isso significa que, quando suas RSUs da Verizon forem adquiridas, para cada RSU adquirida, você receberá o valor de uma ação da Verizon em dinheiro (com base no valor de mercado das ações da Verizon na data de aquisição) em vez de receber uma ação real das ações. Todos os pagamentos estarão sujeitos a qualquer retenção de imposto aplicável.

P. Eu serei elegível para consideração de futuros subsídios de compensação de incentivo a ações da Verizon?

R. O contrato de compra prevê que, nos primeiros 12 meses após o fechamento da transação, a Verizon oferecerá oportunidades de compensação de incentivo a ações que não sejam menos favoráveis ​​do que as oferecidas a um funcionário da AOL com localização semelhante.

P: Meu gerente mudará antes ou depois do fechamento da transação?

R. Neste momento, não estamos anunciando mudanças de pessoal. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente e nos concentrarmos em atingir nossas metas corporativas. A Verizon e o Yahoo discutirão planos de integração em potencial (incluindo estrutura de relatórios) entre agora e o fechamento.

P. Este anúncio significa alguma mudança imediata nos processos de revisão de desempenho / QPR do Yahoo?

A. Não estamos anunciando mudanças.

P. Eu sou um portador de visto. O que acontece com o status do meu visto? A Verizon continuará apoiando meu visto?

R. No momento, não há alterações no status do seu visto & mdash; O Yahoo continuará patrocinando funcionários que precisam de autorização de trabalho antes da data de fechamento da transação. Durante esse período, o Yahoo também trabalhará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção nos detentores de vistos.

P. Eu tenho um aplicativo para um Green Card (residente permanente dos EUA) com o Yahoo como patrocinador do funcionário. Com a notícia, a Verizon vai honrar esse patrocínio ou eu vou ter que começar de novo?

A. No momento, não há alterações no seu processo de inscrição & mdash; O Yahoo continuará patrocinando funcionários com solicitações pendentes do Green Card (residente permanente nos EUA) antes da data de fechamento da transação. Durante esse período, o Yahoo também trabalhará com a Verizon para minimizar qualquer interrupção dos funcionários no processo de inscrição do Green Card (residente permanente nos EUA).

P. Este anúncio afeta minha capacidade de explorar oportunidades de emprego em outras equipes?

R. Não. Continuamos a apoiar o crescimento e o desenvolvimento de nossos funcionários, considerando candidatos internos para quaisquer cargos em aberto.

P. O Yahoo ainda está contratando antes do fechamento da transação?

A. Geralmente sim.

P. Os funcionários do Yahoo são elegíveis para promoções antes do fechamento da transação?

A. Geralmente sim.

P. O Yahoo estará movendo ou fechando escritórios?

R. Neste momento, não estamos anunciando alterações. Antes do fechamento da transação, continuaremos a operar nossos negócios de forma independente da Verizon e nos concentraremos em atingir nossas metas corporativas. A Verizon e o Yahoo discutirão planos de integração pós-fechamento entre assinatura e fechamento.

P. E se eu tiver mais perguntas?

A. Por favor, adicione sua (s) pergunta (s) ao moderador yo / futuremod. Podemos atualizar o seu futuro, pois temos informações adicionais.

FAQ INTERNO DO ACORDO DE YAHOO-VERIZON - VISÃO GERAL DA TRANSAÇÃO.

P. Quais são os termos do acordo?

A. Conforme observado no comunicado de imprensa anunciando a transação, a Verizon concordou em comprar os ativos de negócios operacionais do Yahoo por um preço de compra de aproximadamente US $ 4,83 bilhões em dinheiro, sujeito a certos ajustes. Além disso, a Verizon geralmente substituirá as RSUs da Verizon pagas em dinheiro pelas RSUs do Yahoo que estão pendentes no fechamento.

P. Quais ativos estão incluídos na venda?

R. A venda para a Verizon incluirá todos os ativos e passivos dos negócios operacionais do Yahoo (incluindo nossos produtos, marcas e escritórios em todo o mundo e operações comerciais), exceto os ativos e passivos identificados como Ativos Excluídos ou Passivos Retidos. Os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos incluem:

• Todas as ações no Alibaba Group Holdings; • Todas as ações do Yahoo Japan (mas não acordos comerciais com o Yahoo Japan, que serão incluídos na venda para a Verizon); • IP não-núcleo do Yahoo, ao qual nos referimos como o portfólio IP Excalibur; • Determinados interesses minoritários de investimento; • Dinheiro no fechamento; e • Notas conversíveis em circulação do Yahoo e alguns outros passivos retidos.

Após o fechamento da venda para a Verizon, esses Ativos Excluídos e Responsabilidades Retidas ficarão com o Yahoo restante, que por enquanto nos referimos como "RemainCo". Determinaremos um novo nome para a Empresa antes de fechar. Após o fechamento, RemainCo irá mudar seu nome do Yahoo! Inc. para o novo nome, e continuará a possuir os Ativos Excluídos, reterá os Passivos Retidos e se tornará uma empresa de investimentos registrada de capital aberto.

P. Como os ativos operacionais do Yahoo serão transferidos para a Verizon?

A. Antes do fechamento da transação com a Verizon, o Yahoo transferirá todos os seus ativos e passivos (exceto os Ativos e os Passivos Retidos Excluídos descritos acima) para uma subsidiária recém-formada chamada Yahoo Holdings, Inc., à qual nos referimos como "SaleCo" No fechamento, o Yahoo venderá a SaleCo para a Verizon.

P. Quais critérios foram usados ​​para selecionar a Verizon como o licitante vencedor?

• O acordo anunciado foi o produto de um processo rigoroso, em várias etapas, conduzido por um comitê independente de nosso Conselho com consultores jurídicos e financeiros independentes para garantir uma forte concorrência pelos ativos do Yahoo por múltiplos licitantes para maximizar o valor do acionista. • O comitê independente, após cuidadosa determinação e com orientação de seus consultores jurídicos e financeiros independentes, recomendou a transação da Verizon para toda a nossa diretoria. • Nosso Conselho e seu comitê independente também receberam uma opinião de cada um dos consultores financeiros do comitê - Goldman Sachs, JP Morgan e PJT Partners - que a contrapartida a ser paga pela Verizon na transação é justa para a empresa do ponto de vista financeiro. . • Seguindo a recomendação do seu comitê independente, a Diretoria analisou a proposta de venda e seus termos com seus consultores e determinou que a venda é no melhor interesse da empresa e de seus acionistas.

P. Quais são as condições para fechar a transação?

• Aprovação por voto dos acionistas do Yahoo; • Aprovações antitruste nos EUA e em determinadas jurisdições estrangeiras; • Nenhuma liminar ou ordem proibindo a consumação da transação; • Conclusão da reorganização (ou seja, transferência do negócio operacional do Yahoo para a SaleCo); • A licença IP Excalibur (descrita abaixo) permanece em vigor; e • Outras condições habituais de fechamento.

P. Quando a transação será fechada? Qual é o processo em frente?

• Esperamos que a transação seja concluída no primeiro trimestre de 2017. • Entre agora e o fechamento, estaremos trabalhando para: • obter aprovação antitruste e outras aprovações regulatórias nas jurisdições aplicáveis; • preparar e arquivar uma declaração de procuração na SEC; • remeter a declaração de procuração aos acionistas e agendar uma assembleia especial de acionistas para votar a transação; • transferir os negócios operacionais do Yahoo para a SaleCo; e • planejamento de integração.

P. Algum dos elementos do nosso negócio operacional está sendo cortado como resultado dessa transação? O que acontece com os produtos existentes, como o Gemini, o BrightRoll, o Tumblr, o Flickr, o Polyvore, o Aabaco Small Business e outros?

R. A Verizon concordou em adquirir todos os negócios operacionais globais do Yahoo, incluindo todos os produtos, marcas e escritórios em todo o mundo. Apenas os Ativos Excluídos e os Passivos Retidos descritos acima estão sendo retidos pela RemainCo. Até o fechamento, o Yahoo continuará a operar como uma empresa independente e seguirá nosso plano estratégico. A Verizon e o Yahoo discutirão e desenvolverão planos de integração durante o período de pré-fechamento. Após o fechamento, entendemos que a Verizon planeja integrar os negócios operacionais globais do Yahoo com a AOL, sob Marni Walden, vice-presidente executiva e presidente da organização de inovação de produtos e novos negócios da Verizon.

P. O que acontecerá com o "Yahoo!" nome e marca?

A. Verizon vai adquirir o "Yahoo!" nome e marca na transação.

P. Haverá alguma mudança na equipe de liderança do Yahoo?

A. Yahoo tem uma equipe de liderança forte no lugar. Marissa está comprometida com o Yahoo, seus funcionários e acionistas e planeja ver a empresa na próxima fase de transição para a Verizon. Marissa e a equipe de liderança trabalharam em colaboração com executivos e consultores da Verizon durante todo o processo para permitir que a Verizon compreendesse e avaliasse as oportunidades apresentadas por uma possível transação. Pós-fechamento A Verizon determinará a estrutura de liderança da entidade combinada.

P. O que acontece com o IP do Yahoo?

• O IP do Yahoo mais relevante para os negócios operacionais do Yahoo será incluído na transação de venda. • O IP não essencial, que chamamos de carteira IP Excalibur, é um ativo valioso e será retido pela RemainCo. • Após o fechamento da transação, a Verizon receberá uma licença para o Excalibur IP para si e para seus atuais e futuros negócios futuros.

P. A transação está sujeita à aprovação dos acionistas?

R. Sim, pelos acionistas do Yahoo. Prepararemos uma declaração de procuração em relação à venda e programaremos uma reunião especial dos acionistas do Yahoo para obter sua aprovação.

P. Quem vai executar o RemainCo? Será que algum funcionário atual do Yahoo permanecerá na RemainCo após o fechamento da venda do core business para a Verizon?

R. O Conselho do Yahoo determinará a diretoria e a estrutura administrativa apropriadas para a RemainCo, com vistas a maximizar o valor do acionista e sujeitar-se aos requisitos legais aplicáveis. Embora seja possível que alguns funcionários atuais do Yahoo possam permanecer na RemainCo após o fechamento da venda, isso depende das necessidades comerciais da RemainCo e prevemos que seria um número pequeno, se houver.

P. O Yahoo operará de forma independente antes e depois do fechamento da venda para a Verizon?

R. Até que a venda seja fechada, o Yahoo é legalmente obrigado a continuar a operar seus negócios de forma independente e não pode coordenar condutas competitivas ou compartilhar informações confidenciais competitivas com a Verizon. No entanto, durante o período entre assinatura e fechamento, Verizon e Yahoo são permitidos e pretendem planejar a integração pós-fechamento dos negócios, desde que esse planejamento não envolva compartilhar informações confidenciais competitivas e tais planos não sejam realmente implementados até a venda. fecha. Após o fechamento, entendemos que a Verizon planeja integrar os negócios operacionais globais do Yahoo com a AOL sob Marni Walden, vice-presidente executiva e presidente da organização de inovação de produtos e novos negócios da Verizon.

P. Como o anúncio da transação com a Verizon afeta nossos planos em torno do Alibaba Group Holdings e Yahoo Japan?

R. Há algum tempo, estamos trabalhando para separar nossas participações no Yahoo Japan e no Alibaba Group Holdings dos ativos comerciais do Yahoo. Nossos investimentos no Yahoo Japan e no Alibaba Group Holdings permanecerão com a RemainCo, que se tornará uma empresa de investimentos registrados e de capital aberto. Nossos contratos comerciais com o Yahoo Japan, como os referentes a licenciamento de marcas e tecnologia, serão incluídos como parte da transação de venda.

Q. What will happen with respect to Yahoo7?

A. Yahoo7, our joint venture with Seven West Media Limited in Australia and New Zealand, will be included in the sale to Verizon.

Q. How much control will Verizon have on our strategy going forward? Does the announced agreement change our course/focus as a company from here?

A. Until the transaction closes, which we expect to occur in Q1 2017, Yahoo will continue to operate independently. During this period, we will continue to focus on achieving our corporate goals and your contributions remain critical. Pre-closing, Verizon and Yahoo will discuss potential post-closing integration plans.

Q. Are there any restrictions on the actions Yahoo may take before the sale to Verizon closes?

Sim As noted above, until the transaction closes, Yahoo will continue to operate our businesses independently and may not coordinate competitive conduct or share competitively sensitive information with Verizon. In addition, the agreement signed with Verizon contains restrictions regarding Yahoo's ability to make certain changes to its business, operations, corporate structure, employee and customer relationships and other matters.

Q. How do we answer our users', advertisers' and partners' questions regarding the transaction? How much information can be disclosed to them and when is the right time to share it?

A. While communications with users, advertisers and partners is important, it must be done in manner that complies with antitrust laws, securities laws and contractual requirements relating to the transaction. Approved communications have been sent to our users, advertisers and partners. If you have any questions regarding communications with users, advertisers or partners, please ask your manager or L2.

Read What Yahoo Is Telling Employees About the Verizon Deal.

Uncertainty abounds within Yahoo ahead of the close of its $4.8 billion sale to Verizon.

To help assuage its employees’ concerns, the company on Monday provided answers to frequently asked questions about the pending deal. Some subjects that are top of mind: Will there be layoffs? How will stock options be treated? Who will lead the new operation? And what will happen to Tumblr?

In short, Yahoo has no plans for headcount cuts before the acquisition is set to close in the first quarter of next year. At that time, all stock options will fully vest, leaving employees 90 days to exercise them. Verizon (vz) will take over any restricted stock units, settling them in cash when they vest according to the same schedules laid out at Yahoo.

Yahoo CEO Marissa Mayer will remain at least through the deal close, at which time Verizon will decide on a potentially new leadership structure as the business merges operations with AOL (aol). All Yahoo properties—aside from a few exclusions, such as its Alibaba (baba) shares, Yahoo Japan (yahoy) stake, and some intellectual property—will transfer to the telecom giant. (Tumblr included.)

Although Yahoo said that it is “not planning any layoffs” ahead of the close, the company added that it will continue to “focus on achieving our corporate goals.” In other words, don’t count further convulsions out. Yahoo also mentioned that workplace benefits and perks will be “no less favorable, in the aggregate,” than those enjoyed by employees at Verizon-owned AOL after the deal.

For more on the Yahoo-Verizon deal, watch:

EMPLOYEE INTERNAL FAQ.

Q. Does the announcement have any immediate impact on my job?

A. No. The transaction is not expected to close until Q1 2017.

Q. Does the announcement mean any immediate changes to my current employment benefits?

A. No. At this time, your employment benefits are unchanged.

Q. When the transaction closes, will all Yahoo part-time and full-time employees as of the transaction close date be employed by a Yahoo subsidiary acquired by Verizon (collectively, “Verizon”)?

Sim All part-time and full-time employees as of the transaction close date will be employed by Verizon following the closing.

Q. Will there be layoffs between now and the transaction closing?

A. At this time, Yahoo is not planning any layoffs in anticipation of the transaction closing. Prior to the transaction closing, we will continue to operate our business independently, focus on achieving our corporate goals and manage employee performance in the ordinary course of business.

Q. Will there be layoffs after the transaction closes?

A. That is a decision for Verizon. However, you will remain eligible for the severance benefits that apply to you described in Yahoo’s Change in Control Employee Severance Plan for a period of 12 months (24 months in certain international jurisdictions) after the transaction closes. More information about the company’s Change in Control Employee Severance Plan is available on Backyard at yo/coc.

Q. Does the announcement mean that a Change In Control has occurred under the Change in Control Employee Severance Plan?

A. No. For purposes of the plan, a Change in Control has not occurred as a result of the announcement, but a Change in Control will occur when the transaction closes. More detailed information about the company’s Change in Control Employee Severance Plan is available on Backyard at yo/coc.

Q. Will I still be covered by Yahoo’s Change in Control Employee Severance Plan?

A. Yes, you will continue to be eligible for the severance benefits that apply to you described in Yahoo’s Change in Control Employee Severance Plan for a period of 12 months (24 months in certain international jurisdictions) after the transaction closes. More information about the company’s Change in Control Employee Severance Plan is available on Backyard at yo/coc.

Q. Does Yahoo plan to offer severance benefits to employees who voluntarily resign?

Q. What will happen to my base compensation and employment benefits after the transaction closes?

A. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide you with the following:

A base salary or base wage rate (as applicable) and annual cash bonus opportunities that are no less favorable to you than what is in effect immediately prior to the transaction closing; Equity incentive compensation opportunities that are no less favorable than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc.; and 401(k) benefits (where applicable), medical benefits and other welfare benefits that are no less favorable, in the aggregate, than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc.

AOL offers health and wellness benefits and a 401(k) Savings Plan with a match. The following is general list of the employee benefits programs that are offered to AOL US employees in 2016. You will receive details about the AOL programs as we get closer to the closing of the transaction.

Medical/Prescription Insurance Health Care Flexible Spending Account Dependent Day Care Flexible Spending Account Dental Insurance Vision Insurance 401(k) Savings Plan with Matching Contributions Life Insurance Disability Insurance Paid Holidays Vacation Sick Time Maternity Leave Parental & Bonding Leave Adoption Assistance Tuition Assistance Employee Assistance Plan Commuter Assistance Verizon Employee Discount Program.

Please note that final details of your post-close benefits have yet to be determined and may depend on many factors, including the transaction close date and your work location. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. Will my Yahoo tenure carry over to Verizon for purposes of calculating years of continuing service?

Q. I am on a sales commission plan — will this same plan continue to apply to me after the transaction closes?

A. That has not yet been determined. Verizon and Yahoo will discuss potential integration plans (including sales plan structures) between now and closing. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. Will Yahoo’s 2017 benefits open enrollment process occur in Q4 2016?

Q. If the transaction closes after 2017 has already started, does that mean my medical benefits may change mid-year?

A. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide each employee with 401(k) benefits (where applicable), medical benefits and other welfare benefits that are no less favorable, in the aggregate, than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc. At this time, we are announcing no changes to post-close medical or other benefits. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. What about Yahoo’s other benefits and workplace perks? Will those continue after the transaction closes?

A. At this time, your employment benefits and workplace perks are unchanged. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide each employee with 401(k) benefits (where applicable), medical benefits and other welfare benefits that are no less favorable, in the aggregate, than those provided to a similarly situated employee of AOL, Inc. At this time, we are announcing no changes to post-close employment benefits and/or workplace perks. In locations where it is legally required, appropriate information and/or consultation will occur before any decisions are made with respect to employment terms.

Q. If I begin a leave of absence (including New Child Leave or 5-Year Leave) before the transaction closes but it is scheduled to end after the transaction closes, what happens?

A. On the transaction close date, you will continue to be employed by the same entity that employed you immediately prior to the transaction close date (although that entity will be owned by Verizon on and after the close date), subject to the previously approved terms of your existing leave of absence.

Q. How will this announcement affect my eligibility for a 2016 YIPEE bonus?

A. It won’t. 2016 YIPEE bonuses will be calculated and paid based on Yahoo’s 2016 financial performance and management’s assessment of group and individual factors as specified in the YIPEE bonus plan document.

Q. How will the transaction impact my Yahoo Shares?

A. If you own Yahoo shares as of the closing, you will continue to own shares of Yahoo (which will have changed its name to a yet-undetermined name, but which we refer to in these FAQs as “RemainCo”) post-closing. There will be no change.

Q. What will happen to my Yahoo stock options when the transaction closes?

A. Each Yahoo unvested stock option outstanding immediately prior to the closing of the transaction will become fully vested as of the closing. The number of options and the exercise price will not change. All options will remain exercisable for stock of RemainCo for 90 days following the closing. Options not exercised within that 90-day period will terminate. So if pre-closing, you have 100 vested options with an exercise price of $15 and 50 unvested options with an exercise price of $20, then post closing you will have 150 vested options, 100 with an exercise price of $15 and 50 with an exercise price of $20.

Q. I still hold Yahoo stock from the Employee Stock Purchase Plan or “ESPP”. Will those Yahoo shares convert into Verizon shares?

A. No. If you are holding shares of Yahoo stock, you will continue to own shares of RemainCo post closing. There will be no change.

Q. What will happen to my Yahoo RSUs when the transaction closes?

A. In general, a Verizon cash-settled RSU award will be substituted for each Yahoo RSU award that is unvested and outstanding immediately prior to the closing of the transaction, provided that, the number of RSUs subject to the Verizon RSU award will change to reflect the relative prices of Yahoo and Verizon stock. Your vesting schedule and other terms and conditions will remain the same.

The value of your unvested Yahoo RSUs just before the closing will be the same as the value of your unvested Verizon RSUs just after the closing. But the number of RSUs will change to reflect the relative prices of Yahoo and Verizon, as shown in the example below.

$40,000 = 800 × $50 (after)

$40,000 = 800 × $50 (after)

For purposes of calculating the adjustment ratio, (1) Yahoo’s stock price before the closing will be the volume weighted average price of a share of Yahoo common stock trading on Nasdaq over the three trading days immediately preceding the day before the closing date; and (2) Verizon’s stock price after the closing will be the volume weighted average price of a share of Verizon common stock trading on the New York Stock Exchange over the first three trading days after the closing date.

Verizon RSUs will generally be settled in cash rather than stock. This means that when your Verizon RSUs vest, for each vested RSU you will receive the value of a Verizon share in cash (based on the market value of Verizon shares on the vesting date) rather than receiving an actual share of stock. All payments will be subject to any applicable tax withholding.

Q. Will I be eligible for consideration of future equity incentive compensation grants from Verizon?

A. The purchase agreement provides that for the first 12 months after the transaction closes, Verizon will provide equity incentive compensation opportunities that are no less favorable than those provided to a similarly situated employee of AOL.

Q: Will my manager change before or after the transaction closes?

A. At this time, we are announcing no personnel changes. Prior to the transaction closing, we will continue to operate our business independently and focus on achieving our corporate goals. Verizon and Yahoo will discuss potential integration plans (including reporting structure) between now and closing.

Q. Does this announcement mean any immediate changes to Yahoo’s performance review / QPR processes?

A. We are announcing no changes.

Q. I am a visa holder. What happens to my visa status? Will Verizon continue to support my visa?

A. There are currently no changes to your visa status — Yahoo will continue to sponsor employees requiring work authorization prior to the transaction close date. During this time, Yahoo will also work with Verizon to minimize any disruption to visa holders.

Q. I have an application for a Green Card (permanent U. S. resident) with Yahoo as the employee sponsor. With the news, will Verizon honor that sponsorship or will I have to start over?

A. There are currently no changes to your application process — Yahoo will continue to sponsor employees with pending Green Card (permanent U. S. resident) applications prior to the transaction close date. During this time, Yahoo will also work with Verizon to minimize any disruption to employees in the Green Card (permanent U. S. resident) application process.

Q. Does this announcement affect my ability to explore job opportunities on other teams?

A. No. We continue to support the growth and development of our employees by considering internal candidates for any open positions.

Q. Is Yahoo still hiring prior to the transaction close?

A. Generally, yes.

Q. Are Yahoo employees eligible for promotions prior to the transaction close?

A. Generally, yes.

Q. Will Yahoo be moving or closing offices?

A. At this time, we’re announcing no changes. Prior to the transaction closing, we will continue to operate our business independently from Verizon and focus on achieving our corporate goals. Verizon and Yahoo will discuss post-close integration plans between signing and closing.

Q. What if I have additional questions?

A. Please add your question(s) to the moderator yo/futuremod . We may update yo/future as we have additional information.

YAHOO-VERIZON AGREEMENT INTERNAL FAQ – TRANSACTION OVERVIEW.

Q. What are the terms of the agreement?

A. As noted in the press release announcing the transaction, Verizon has agreed to purchase the operating business assets of Yahoo for a purchase price of approximately $4.83 billion in cash, subject to certain adjustments. In addition, Verizon will generally substitute cash-settled Verizon RSUs for Yahoo RSUs that are outstanding at the closing.

Q. What assets are included in the sale?

A. The sale to Verizon will include all assets and liabilities of Yahoo’s operating business (including our products, brands, and worldwide offices and business operations) other than assets and liabilities identified as Excluded Assets or Retained Liabilities. The Excluded Assets and Retained Liabilities include:

All shares in Alibaba Group Holdings; All shares in Yahoo Japan (but not commercial arrangements with Yahoo Japan, which will be included in the sale to Verizon); Yahoo’s non-core IP, which we refer to as the Excalibur IP portfolio; Certain minority investment interests; Cash at closing; and Yahoo’s outstanding convertible notes and certain other retained liabilities.

Q. How will Yahoo’s operating assets be transferred to Verizon?

A. Prior to the closing of the transaction with Verizon, Yahoo will transfer all of its assets and liabilities (other than the Excluded Assets and Retained Liabilities described above) to a newly formed subsidiary named Yahoo Holdings, Inc., which we refer to as “SaleCo.” At the closing, Yahoo will sell SaleCo to Verizon.

Q. What criteria were used to select Verizon as the winning bidder?

The agreement announced was the product of a rigorous, multi-stage process run by an independent committee of our Board with independent legal and financial advisors to ensure strong competition for Yahoo’s assets by multiple bidders to maximize stockholder value. The independent committee, after careful determination and with advice from its independent legal and financial advisors, recommended the Verizon transaction to our full Board. Our Board and its independent committee also received an opinion from each of the committee’s financial advisors—Goldman Sachs, J. P. Morgan and PJT Partners—that the consideration to be paid by Verizon in the transaction is fair to the company from a financial point of view. Following the recommendation by its independent committee, the Board reviewed the proposed sale and its terms with its advisors and determined that the sale is in the best interest of the company and its stockholders.

Q. What conditions are there to closing the transaction?

Approval by a vote of Yahoo’s stockholders; Antitrust approvals in the US and certain foreign jurisdictions; No injunction or order prohibiting the consummation of the transaction; Completion of the reorganization (i. e., transfer of Yahoo’s operating business to SaleCo); Excalibur IP license (described below) remains in effect; and Other customary closing conditions.

Q. When will the transaction close? What is the process moving forward?

We expect that the transaction will close in Q1 of 2017. Between now and closing, we will be working on: obtaining antitrust and other regulatory approvals in applicable jurisdictions; preparing and filing a proxy statement with the SEC; mailing the proxy statement to stockholders and scheduling a special stockholders meeting to vote on the transaction; transferring Yahoo’s operating business to SaleCo; and integration planning.

Q. Are any elements of our operating business being cut as a result of this transaction? What happens to existing products such as Gemini, BrightRoll, Tumblr, Flickr, Polyvore, Aabaco Small Business and others?

A. Verizon has agreed to acquire all of Yahoo’s global operating business, including all products, brands and offices worldwide. Only the Excluded Assets and Retained Liabilities described above are being retained by RemainCo. Until the closing, Yahoo will continue to operate as an independent company and pursue our strategic plan. Verizon and Yahoo will discuss and develop integration plans during the pre-closing period. Post-closing we understand that Verizon plans to integrate Yahoo’s global operating business with AOL under Marni Walden, EVP and President of the Product Innovation and New Businesses organization at Verizon.

Q. What will happen to the “Yahoo!” name and brand?

A. Verizon will acquire the “Yahoo!” name and brand in the transaction.

Q. Will there be any changes to Yahoo’s leadership team?

A. Yahoo has a strong leadership team in place. Marissa is committed to Yahoo, its employees and its stockholders and plans to see the company through the next phase of its transition to Verizon. Marissa and the leadership team worked collaboratively with Verizon executives and advisors throughout the process to enable Verizon to understand and evaluate the opportunities presented by a possible transaction. Post-closing Verizon will determine the leadership structure of the combined entity.

Q. What happens to Yahoo’s IP?

The IP of Yahoo most relevant to Yahoo’s operating business will be included in the sale transaction. The non-core IP, which we call the Excalibur IP portfolio, is a valuable asset and will be retained by RemainCo. Upon closing of the transaction, Verizon will receive a license to the Excalibur IP for itself and its current and certain future businesses.

A. Until the sale closes, Yahoo is legally required to continue to operate its business independently and may not coordinate competitive conduct or share competitively sensitive information with Verizon. However, during the period between signing and closing, Verizon and Yahoo are permitted and intend to plan for the post-closing integration of the businesses so long as that planning does not involve sharing competitively sensitive information and such plans are not actually implemented until the sale closes. Following the closing, we understand that Verizon plans to integrate Yahoo’s global operating business with AOL under Marni Walden, EVP and President of the Product Innovation and New Businesses organization at Verizon.

Q. Is the transaction subject to stockholder approval?

A. Yes, by Yahoo’s stockholders. We will prepare a proxy statement in connection with the sale and will schedule a special meeting of Yahoo stockholders to seek their approval.

Q. Who will run RemainCo? Will any current Yahoo employees stay with RemainCo following the closing of the sale of the core business to Verizon?

A. The Yahoo Board will determine the appropriate board and management structure for RemainCo with a view toward maximizing stockholder value and subject to applicable legal requirements. While it is possible that some current Yahoo employees could stay with RemainCo following the closing of the sale, this depends on the business needs of RemainCo and we anticipate that it would be a small number, if any.

Q. Will Yahoo operate independently before and after the closing of the sale to Verizon?

Q. How does the announcement of the transaction with Verizon impact our plans around Alibaba Group Holdings and Yahoo Japan?

A. Work has been underway for some time to separate our Yahoo Japan and Alibaba Group Holdings stakes from Yahoo’s operating business assets. Our investments in Yahoo Japan and Alibaba Group Holdings will remain with RemainCo, which will become a registered, publicly traded investment company. Our commercial agreements with Yahoo Japan, such as those regarding brand and technology licensing, will be included as part of the sale transaction.

Q. What will happen with respect to Yahoo7?

A. Yahoo7, our joint venture with Seven West Media Limited in Australia and New Zealand, will be included in the sale to Verizon.

Q. How much control will Verizon have on our strategy going forward? Does the announced agreement change our course/focus as a company from here?

A. Until the transaction closes, which we expect to occur in Q1 2017, Yahoo will continue to operate independently. During this period, we will continue to focus on achieving our corporate goals and your contributions remain critical. Pre-closing, Verizon and Yahoo will discuss potential post-closing integration plans.

Q. Are there any restrictions on the actions Yahoo may take before the sale to Verizon closes?

Sim As noted above, until the transaction closes, Yahoo will continue to operate our businesses independently and may not coordinate competitive conduct or share competitively sensitive information with Verizon. In addition, the agreement signed with Verizon contains restrictions regarding Yahoo’s ability to make certain changes to its business, operations, corporate structure, employee and customer relationships and other matters.

Q. How do we answer our users’, advertisers’ and partners’ questions regarding the transaction? How much information can be disclosed to them and when is the right time to share it?

A. While communications with users, advertisers and partners is important, it must be done in manner that complies with antitrust laws, securities laws and contractual requirements relating to the transaction. Approved communications have been sent to our users, advertisers and partners. If you have any questions regarding communications with users, advertisers or partners, please ask your manager or L2.

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